В разной степени тимбилдинг нужен любому коллективу, потому что все люди разные — порой им сложно взаимодействовать друг с другом. Не нужен он только в микробизнесе, где работают два человека. Эти люди либо образуют тандем, либо вовсе не общаются.
- Поэтому организацию тимбилдинга лучше доверить специалистам.
- Развлекательный аспект тимбилдинга вторичен, но и он играет важную роль.
- Если тимбилдинг обходится слишком дорого, а вы хотите решить с его помощью несколько малозначимых проблем — возможно, стоит выбрать другой формат мероприятия.
- С английского group constructing так и переводится — построение команды.
- Но командообразующее мероприятие раз в две недели — обязательный минимум.
- Есть привычный офлайн-тимбилдинг — когда команда выезжает на природу, посещает спортивный центр или собирается в конференц-зале на встречу с коучем.
Первыми командообразованием занялись крупные американские компании в х годах прошлого века. В 90-е тренд дошел до России, где повсеместно стали распространяться различные бизнес-тренинги. Сейчас в распоряжении руководителей компаний целый арсенал средств для создания собственной dream team — команды мечты. Детский тимбилдинг — отличная замена привычному празднику в детском саду или школе, со скучными переодетыми воспитателями и сладким столом.
Согласно теории, можно достичь поставленной цели, играя на сильных и слабых сторонах людей. Даже творчеством участники тимбилдинга занимаются в команде. Например, в задачу каждой входит нарисовать фрагмент картины. https://deveducation.com/ Что именно они увидят, соединив фрагменты, команды не знают. Стоимость командообразующего тренинга может быть очень разной. Выездные игры с арендой большой площадки будут закономерно дороже настольных игр в офисе.
Как Вовлечь Сотрудников В Тимбилдинг
А в формате игровых переговоров — отстаивать свою точку зрения и слышать друг друга. Некоторые считают, что тимбилдинг не нужен, если в компании высокая текучка кадров, нет задач для командной работы, сотрудники не хотят расти. Но и в этих случаях тимбилдинг способен изменить ситуацию — с его помощью можно снизить текучку, создать команду и мотивировать её развиваться. С английского слово «тимбидинг» можно перевести как «построение команды», что уже отчасти раскрывает главные задачи процесса.
Чтобы организовать тимбилдинг, можно привлечь специалистов. Для этого нужно понять цель тимбилдинга, подобрать подходящий формат, определить бюджет, выбрать время и локацию, разработать сценарий. Потом — проконтролировать мероприятие и оценить его эффективность. Тимбилдинг помогает достичь нескольких целей одновременно — построить эффективные коммуникации, разгрузить сотрудников, создать понимание BHAG.
Поэтому компании часто обращаются за помощью к ивент-агентствам или профессионалам, которые специализируются на командообразующих мероприятиях. Такие мероприятия подсвечивают общие ценности сотрудников и объединяют людей. Это может быть опасно как для работодателя, так и для сотрудников. Считается, что в чем более сложные ситуации попадают люди, тем более сплоченным коллективом на работе они в итоге становятся. Имейте в виду, что современные интеллектуальные игры требуют не столько академических знаний, сколько широкого кругозора, знания трендов и смекалки.
Устраивают разные виды активностей на открытом воздухе и в помещении. Цель шерстяного тимбилдинга — продемонстрировать, как сотрудники связаны друг с другом. От количества участников зависит число клубков пряжи. Их перебрасывают друг другу до тех пор, пока все сотрудники не будут держаться за нить.
Теперь, когда Вы знаете не только что такое тимбилдинг, но и всю подноготную, Вы видите, что тимбилдинг прост только как определение. А вот его организация, проведение и результаты – довольно сложный и долгий процесс. Такое мероприятие пройдёт в менее тесном контакте, но зато сблизит Ваших клиентов и сотрудников для более долгосрочной и лояльной работы. Для этого я приготовил следующую инструкцию, которая поможет Вам организовать тимбилдинг без привлечения специализированной команды. Это когда сотрудники собираются вместе по традициям одной из стран.
Сюда можно отнести субботники, походы в приюты для животных или другие виды волонтерства. Кроме того, к этому типу тимбилдингов относятся образовательные программы и стратегические сессии. Рассмотрим подробнее, что включают категории и как можно провести тот или иной вид тимбилдинга.
Большой семье тоже иногда полезно пройти сессию тимбилдинга. Если праздник прошел неудачно и не оправдал ваших ожиданий, то не стоит посыпать голову пеплом и думать, что тимбилдинг не подойдет для вашей компании. В первую очередь проанализировать событие и найти ошибки. Не хватило персонала или вы подобрали неудачное время? Чтобы выяснить настоящую причину, стоит опросить коллег. Такая ошибка зачастую случается на выездных праздниках за городом, где нет нормальных условий для отдыха.
Такой тимбилдинг помогает сотрудникам справляться с психологическими проблемами. Приемы и методики работы с командой бизнес позаимствовал из спортивной среды, где слаженность действий команды имеет решающее значение. Не менее важна хорошо сработанная команда и в бизнесе. Лучший вариант для женского персонала — спокойные события вроде кулинарного конкурса, рисования общей картины или вокального состязания. Женщины с интересом будут выполнять задания и общаться, не подвергая себя риску.
При необходимости подготовьте инструкции для сотрудников. Чтобы понять, какой тимбилдинг нужен сотрудникам, следует выявить проблемы команды. Это можно сделать с помощью пульс-опроса или понаблюдав за атмосферой в офисе и чатах. Например, вы заметили, что сотрудники часто жалуются руководителю или перекладывают ответственность. Это тревожный момент, который можно проработать на тимбилдинге.
На обсуждение лучше пригласить руководителей отделов, чтобы вместе проанализировать положение дел в компании и выявить проблемные зоны для проработки. В теории существует много классификаций тимбилдинга — расскажу о самых популярных. Тимбилдинг может быть посвящен решению конфликта или разбору сложной ситуации, когда сотрудники столкнулись с нарушением зон ответственности или токсичным общением. Выбор времени и локации определяет, как сотрудники отнесутся к мероприятию. Не стоит устраивать мероприятие после очень тяжёлой рабочей недели — сотрудники будут уставшими и вряд ли воспримут его хорошо. Если позволяет бюджет, можно привлечь для тимбилдинга профессиональных организаторов и коучей.
Преимущества И Недостатки Тимбилдинга
Программа мероприятия должна учитывать интересы сотрудников — помните об этом. Если отделу разработки тяжело дается публичное обсуждение чувств, не нужно настаивать. Выбирайте варианты тимбилдинга, которые заинтересуют сотрудников, не вызовут стеснения и раздражения. Например, я провожу тимбилдинг раз в неделю для всей команды, чуть реже могут быть мероприятия для части сотрудников. Оптимальную частоту выбирать вам с учетом нагрузки на эйчаров и бюджета. Но командообразующее мероприятие раз в две недели — обязательный минимум.
Для коллектива конкретной компании можно провести творческий тимбилдинг – например, создать совместно большую картину. С английского team building так и переводится — построение команды. Бывает, коммуникация сильно проседает в одном отделе — для него и стоит организовать мероприятие. Также можно проводить тимбилдинг для нескольких сотрудников из разных отделов, например для дизайнеров и верстальщиков, если между ними часто разгораются конфликты.
Зачем Нужен
У нас был клиент, который сделал тимбилдинг за счёт сотрудников. Все скинулись на еду, сами приехали и оплатили своё жильё. Конечно, никто ничего не сказал руководителю (ведь он босс), но осадочек остался конкретный. Вот именно тут Вам надо посоветоваться с профессионалами, поискать идеи в Интернете упражнений (я сейчас про сценарии тимбилдингов) или придумать самостоятельно.
Ждать энтузиазма, от команды, которая вынуждена потратить на тимбилдинг свой законный выходной, не приходится. В некоторых случаях инициатива совместных выездов на природу в субботу или воскресенье исходит от работников. Это единственный вариант, когда она достойна всяческой поддержки. Если выделенной суммы с трудом хватит на комфортный выезд в загородный отель, не лучше ли провести мероприятие покороче и в черте города. Особенностью тимблидинга является необходимость пребывания в непривычной обстановке.
Обычно его вкус знают только дегустаторы, остальные – постольку-поскольку. Устройте соревнование по определению сортов пива или пивную вечеринку с конкурсами! Выдайте людям хорошие призы, а между делом вбейте им в голову информацию о продукте.
Если все эти цели достигнуты, члены команды понимают друг друга, стремятся к общей цели и работают в дружелюбной среде. Значит, эффективность их работы растёт — а вместе с этим развивается бизнес. Его применяют везде, где нужно наладить коммуникацию, указать на общую цель, сплотить коллектив.
Для этих задач подходят простые мероприятия вроде посещения верёвочного парка, кулинарного мастер-класса или простого «забега по барам». Актуальный вид тимбилдинга зависит от особенностей вашего рабочего коллектива и поставленных задач. Бытует мнение, что корпоративный тимбилдинг — это только тимбилдинг это спортивные игры на лужайке, но все не так однозначно. Каким будет тимбилдинг в вашей компании, выбираете вы — формировать команду можно и сплавляясь по порогам горной реки, и выпекая вместе французский киш. Наиболее сложной задачей является придумывание тимбилдинга для крупной фирмы.
Иногда на первых минутах тимбилдинга становится понятно, что участникам неинтересно. Не обязательно придумывать два абсолютно разных сценария — достаточно немного изменить основную идею. Например, внутриком запланировал лекцию по эмоциональному интеллекту с психологом, но сотрудники не настроены слушать и обсуждать свой опыт. Не стоит принуждать людей — лучше провести тренинг вместо лекции.